据《21世纪经济报道》报道，从5月份起，江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。

    直评电力减薪能给公众带来什么

    风口浪尖的电力系统为了缓解压力选择一套“自选动作”，显然是一种“壁虎舍尾”行为。那么，这是否算得上是公众的胜利呢？单纯从事实上判断，也许是；但如果从价值上判断，显然又不是。因为无论电力减薪与否，都只是垄断企业内部分配的问题。电力减薪并不等于垄断利润减少，更不等于电价不涨。

    当然，电力减薪也许能给公众一点心理上的安慰。然而，这其实正是电力减薪的“策略”所在：以零成本平抑公众愤怒的情绪，让垄断变得不再那么面目可憎，以便继续维持垄断地位和垄断利润。我们似乎陷入了这样一个圈套：以反垄断高收入代替了反垄断高盘剥。

    面对所谓的“减薪风暴”，我更关心它到底能给公众带来什么：减薪节省的成本是会用于向国家提供利润回报、向全民分红，还是继续留在企业用于“扩大投资规模”？企业人力成本减少了，电价会相应降低吗？