劳动定额管理是一门提高劳动效率的科学。大力推行、实现劳动定额标准化管理，是国家在市场经济条件下加强劳动定额管理的重要措施，也是企业不断提高管理水平、实现科学发展的重要抓手。

电线电缆行业制造企业数量众多，据统计规模以上企业近4000家，行业的主营业务收入连续多年超过1万亿，主要产品系列上千种、规格数十万个，从业人员超过了70万。随着近几年发展，我国电线电缆规模已列世界第一，在全国机械工业的细分行业中，仅次于汽车整车制造和零部件及配件制造业位居第二。但从行业内劳动定额定员管理角度来看，与行业的总体发展是不相匹配的，粗放式的管理模式造成了企业在定额管理上的真空，行业内很多企业没有建立完善的定额管理制度。如何实现从粗放式管理向精细化、科学化管理转变，可以说劳动定额标准化是一个不可或缺的基础性工作。

正是由于定额标准工作的重要性，在经过充分调研和讨论后，全国机械工业劳动定额定员标准化委员会电线电缆分会（以下简称"电缆劳标委"）于2011年底在上海召开工作会议，全国机械工业劳动定额定员标委会、上海电缆研究所和有关省市地方协会及电线电缆制造企业共21家单位的领导和专家出席了会议，正式启动了行业定额标准制定工作，并选择了行业内量大面广、具备了代表性的产品及规格作为行业首次劳动定额标准制定的工作方向。接着来两年多时间，先后召开2012年5月昆明工作会议、2012年10月宜兴工作会议、2013年7月青岛工作会议、2013年11月上海工作会议、2014年7月富阳工作会议，在电缆劳标委全体专家委员紧锣密鼓的共同努力下，劳动定额标准编制工作得到了有效推进。

目前，电缆劳标委已经完成了9个产品标准和1个通用标准，分别是：圆线同心絞架空导线劳动定额标准、额定电压450/750V及以下橡皮绝缘软线和软电缆劳动定额标准、额定电压0.6/1kV聚氯乙烯绝缘（交联聚乙烯绝缘）聚氯乙烯护套电力电缆劳动定额标准、额定电压6/6kV至26/35kV交联电力电缆劳动定额标准、额定电压64/110KV、127/220kV交联聚乙烯绝缘电力电缆劳动定额标准、通信电缆--无线通信用50Ω泡沫聚烯烃绝缘皱纹铜管外导体射频同轴电缆劳动定额标准、规格为2-144芯层绞式通信用室外光缆劳动定额标准、通信电缆-铜芯实心聚烯烃绝缘铝塑粘结综合护套市内通信电缆劳动定额标准、漆包铜圆线劳动定额标准以及电缆导体的劳动定额标准。

在编制劳动定额标准过程中，电缆劳标委充分考虑了电缆行业内产品生产工艺、设备性能等差异，没有搞简单的"一刀切"，而是从科学角度出发，针对不同产品系列、不同工艺设备，编制适合自身产品生产特点的劳动定额标准模式，其中标准编制有表格式、也有数学模型方式，但总的思路是一致的，就是本着"简化、统一、协调、优选"的原则。

电缆劳标委除了完成这些产品的劳动定额标准编制外，还从组织框架、制度建设、业务培训和宣贯推广等环节开展系列工作，以此达到提升行业企业整体定额管理水平的目的。2014年5月，10个定额标准已提交给全国劳标委进入复议流程，全国机械劳标委也下达正式文件，同意将《电线电缆制造劳动定额标准》以行业试行标准下发，先在行业内进行宣贯，选择一定范围企业进行先期标准应用，不断完善直至全行业推广，这标志着标准编制工作取得了阶段性成果。

通过对以上十个产品劳动定额标准编制的尝试，电缆劳标委逐步探索出了适合本行业特点、同时也能为行业内企业服务的定额标准工作体系，并以此为基础，进一步推动今后行业内劳动定额定员标准编制工作的全面开展和有效贯标。